El Centro Regional de Azuero, de la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP), a través de la Unidad de Recursos Humanos, llevó a cabo la capacitación titulada “Integración de Equipos: Desarrollando Habilidades Blandas en Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo”, con el objetivo de fortalecer las competencias interpersonales y profesionales del personal administrativo, reconociendo la importancia de estas habilidades en el desempeño organizacional y en la construcción de ambientes laborales saludables.

Esta jornada formativa fue impartida por el Dr. José Danilo Robles, docente a tiempo completo de la Facultad de Ingeniería Industrial, quien facilitó un espacio de aprendizaje dinámico y participativo, orientado a potenciar el liderazgo consciente, la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo como pilares fundamentales para el logro de los objetivos institucionales.

A lo largo de ocho horas de capacitación, colaboradores de distintos niveles jerárquicos incluyendo personal de línea, mandos medios y directivos participaron activamente en diversas actividades prácticas, dinámicas grupales, estudios de caso y ejercicios de reflexión, que les permitieron identificar oportunidades de mejora en sus estilos de comunicación, fortalecer sus habilidades para la resolución de conflictos y desarrollar estrategias para fomentar relaciones laborales más armónicas y productivas.

Durante el desarrollo del taller, se abordaron temas clave como la inteligencia emocional aplicada al liderazgo, la importancia de la escucha activa, la comunicación asertiva, la confianza dentro de los equipos de trabajo y la construcción de sinergias organizacionales. Estos elementos son esenciales para promover una cultura institucional basada en el respeto, la cooperación y el compromiso.

Asimismo, los participantes destacaron la relevancia de este tipo de espacios formativos, ya que les brindan herramientas prácticas que pueden aplicar en su quehacer diario, contribuyendo no solo a su crecimiento profesional, sino también al fortalecimiento del clima organizacional y la mejora continua de los procesos administrativos.

Con este tipo de iniciativas, la UTP reafirma su compromiso con la formación continua y el desarrollo integral de su talento humano, apostando por la capacitación como un eje estratégico para elevar la calidad de los servicios institucionales y consolidar equipos de trabajo altamente efectivos, alineados con la misión y visión de la Universidad.

OM / Azuero